360° Feedback

Mehr Mitarbeitermotivation – zufriedene Kunden – Unternehmenszeile erfolgreich erreichen


Mit dem S+P 360° Feedback erhaltet Ihr Feedback-Module zu den Stärken und Chancen der zu beurteilenden Führungskraft sowie einen anonymisierten Abgleich von Selbstbild und Fremdbild.

Mit dem S+P 360° Feedback erhält die teilnehmende Führungskraft ein individuelles Trainingsprogramm für mehr Verhandlungs-, Durchsetzungs- und Überzeugungskraft. Im Fokus des Trainingsprogramm stehen die Soft Skills der jeweiligen Führungskraft. 

Du möchtest das 360° Feedback für Dein Unternehmen nutzen? Schreib uns gerne Deine Anfrage an contact@sp-recruiting.de oder erreiche uns unter Tel. 089- 452 429 70-100.

Soft Skills im Fokus

  • Erfolgsmotivation
  • Verhandlungs-, Durchsetzungs- und Überzeugungskraft
  • Integrationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen
  • Konflikt- und Kritikfähigkeit
  • Networking und Teamfähigkeit

Verbessere die Zusammenarbeit im Unternehmen und fördere effektiv Deine Führungskräfte. Etabliere eine offene und konstruktive Unternehmens- Kommunikation. Plane strategische Personalentwicklungsmaßnahmen durch einen systematischen Überblick zu den Entwicklungschancen. 

Verbessere mit High Performance Teams und mehr Mitarbeitermotivation Deine Kundenbeziehungen. Biete Deinen Mitarbeitern aktive Gestaltungsmöglichkeiten durch ein ehrliches und anonymes Feedback.


Du hast Fragen zu unserem 360° Feedback? Du benötigst eine fachliche Beratung oder möchtest das 360° Feedback für Dein Unternehmen buchen? Unser Service-Team steht Dir mit Rat und Tat zur Seite. 

Unser Leistungsangebot

Modul 1: Online Befragung 360° Feedback

Die Führungskräfte, Mitarbeiter, Kollegen und Kunden bekommen die S+P Fragebögen online zugeschickt und können diese bequem und einfach ausfüllen. Der Fragebogen besteht aus Fragen, die auf einer ordinalen Skala beantwortet werden und offenen Fragen, bei denen die Kollegen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben die Stärken und Schwächen der Führungskraft auszuformulieren. 

Außerdem werden auch die Führungskräfte selbst dazu aufgefordert, sich selbst einzuschätzen um im späteren Verlauf den Vergleich zwischen Selbst- und Fremdbild zu ermöglichen. Diese Reflexion soll den Führungskräften zum einen aufzeigen für was sie besonders von Ihren Mitarbeitern geschätzt werden, zum anderen in welchen Bereichen noch Trainingbedarf besteht.

Modul 2: Auswertung und Bericht

Die Antworten und Ergebnisse werden ausgewertet und kompakt zusammengefasst. Die Führungskräfte erhalten einen S+P Bericht, in welchem ihre Ergebnisse verständlichen und auf einen Blick dargestellt sind. Außerdem werden persönliche Handlungsempfehlungen mit persönlichen Stärken und Chancen herausgearbeitet.

Dein Erfolg – Dein Nutzen

  1. Etablieren Sie eine offene und konstruktive Unternehmens- Kommunikation
  2. Planen Sie strategische Personalentwicklungsmaßnahmen
  3. Mehr Transparenz mit einem systematischen Überblick zum konkreten Entwicklungsbedarf
  4. Verbessern Sie die Zusammenarbeit und fördern Sie effektiv Ihre Führungskräfte
  5. Verbessern Sie Ihre Kundenbeziehungen
  6. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern aktive Gestaltungsmöglichkeiten durch ein ehrliches Feedback

5 Perspektiven für das optimale Feedback

Das 360° Feedback gehört zu den wichtigsten Instrumenten zur Beurteilung der Kompetenzen und des Verhaltens von Fach- und Führungskräften.  Lernerfolge und Verbesserungen von Leistungen sind ohne aufrichtiges Feedback kaum möglich.

Die Beurteilung aus dem Blickwinkel verschiedener Personengruppen macht diese Art von Feedback einzigartig. Bei einem 360° Feedback bekommt die Führungskraft eine Bewertung ihres Verhaltens und ihrer Kompetenzen nicht nur von Ihrem eigenen Vorgesetzten, sondern auch von Mitarbeitern, Kunden, Kollegen und Vorgesetzten auf höheren Verantwortungsebenen.

Dieses Fremdbild aus dem online und anonym durchgeführten 360° Feedback wird anschließend mit der Selbstbewertung verglichen (Selbstbild).

Teams zu High Performance führen

Ein Team kann nur dann überzeugende Leistungen bringen, wenn die Stärken jedes Teammitglieds zu den Stärken und Aufgaben der andern Mitglieder passen. In der Praxis werden Teams sehr häufig nur nach fachlichen Gesichtspunkten zusammengestellt.

Viele Teams scheitern nicht an der Aufgabe, sondern am Verhalten einiger Mitglieder, das mit den anderen nicht kompatibel ist. Das 360° Feedback unterstützt Dich bei der sicheren und passgenauen Zusammenstellung Deines High Performance Teams.

Individuelles Angebot + Beratung

Du möchtest gerne ein 360° Feedback für dein Team oder Dein Unternehmen? Frage bei uns an und hol Dir ein individuelles Angebot ein!