Mit dem S+P 360° Feedback erhaltet Ihr Feedback-Module zu den Stärken und Chancen der zu beurteilenden Führungskraft sowie einen anonymisierten Abgleich von Selbstbild und Fremdbild.

Mit dem S+P 360° Feedback erhält die teilnehmende Führungskraft ein individuelles Trainingsprogramm für mehr Verhandlungs-, Durchsetzungs- und Überzeugungskraft. Im Fokus des Trainingsprogramm stehen die Soft Skills der jeweiligen Führungskraft. 

Du möchtest das 360° Feedback für Dein Unternehmen nutzen? Schreib uns gerne Deine Anfrage an contact@sp-recruiting.de oder erreiche uns unter Tel. 089- 452 429 70-100.

Die Führungskräfte, Mitarbeiter, Kollegen und Kunden bekommen die S+P Fragebögen online zugeschickt und können diese bequem und einfach ausfüllen. Der Fragebogen besteht aus Fragen, die auf einer ordinalen Skala beantwortet werden und offenen Fragen, bei denen die Kollegen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben die Stärken und Schwächen der Führungskraft auszuformulieren. 

Die Antworten und Ergebnisse werden ausgewertet und kompakt zusammengefasst. Die Führungskräfte erhalten einen S+P Bericht, in welchem ihre Ergebnisse verständlichen und auf einen Blick dargestellt sind. Außerdem werden persönliche Handlungsempfehlungen mit persönlichen Stärken und Chancen herausgearbeitet.

1. Etablieren Sie eine offene und konstruktive Unternehmens- Kommunikation
2. Planen Sie strategische Personalentwicklungsmaßnahmen
3. Mehr Transparenz mit einem systematischen Überblick zum konkreten Entwicklungsbedarf
4. Verbessern Sie die Zusammenarbeit und fördern Sie effektiv Ihre Führungskräfte
5. Verbessern Sie Ihre Kundenbeziehungen
6. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern aktive Gestaltungsmöglichkeiten durch ein ehrliches Feedback

Das 360° Feedback gehört zu den wichtigsten Instrumenten zur Beurteilung der Kompetenzen und des Verhaltens von Fach- und Führungskräften.  Lernerfolge und Verbesserungen von Leistungen sind ohne aufrichtiges Feedback kaum möglich.

Die Beurteilung aus dem Blickwinkel verschiedener Personengruppen macht diese Art von Feedback einzigartig. Bei einem 360° Feedback bekommt die Führungskraft eine Bewertung ihres Verhaltens und ihrer Kompetenzen nicht nur von Ihrem eigenen Vorgesetzten, sondern auch von Mitarbeitern, Kunden, Kollegen und Vorgesetzten auf höheren Verantwortungsebenen.

Dieses Fremdbild aus dem online und anonym durchgeführten 360° Feedback wird anschließend mit der Selbstbewertung verglichen (Selbstbild).

Ein Team kann nur dann überzeugende Leistungen bringen, wenn die Stärken jedes Teammitglieds zu den Stärken und Aufgaben der andern Mitglieder passen. In der Praxis werden Teams sehr häufig nur nach fachlichen Gesichtspunkten zusammengestellt.

Viele Teams scheitern nicht an der Aufgabe, sondern am Verhalten einiger Mitglieder, das mit den anderen nicht kompatibel ist. Das 360° Feedback unterstützt Dich bei der sicheren und passgenauen Zusammenstellung Deines High Performance Teams.